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2019
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江南都市报：“走进西山”系列报道之七——园丁风采
江西省西山学校“名师出高徒” ●西山学校以学生为本打造一支高素质教师队伍 ●教学质量有保障，学生在西山校园里快乐成长 “我始终认为，每个孩子都是最棒的。没有教不好的学生，只有不会教和不愿教的老师。”这是江西省西山学校刘在远校长经常挂在嘴边的“教育经”。在他看来，高素质的师资力量，是提高教学质量的根本保障。为此，西山学校把培养名师和促进青年教师的成长当作学校工作的重中之重来抓，促进教师由“经验
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江西省西山学校“名师出高徒”
●西山学校以学生为本打造一支高素质教师队伍
●教学质量有保障，学生在西山校园里快乐成长
“我始终认为，每个孩子都是最棒的。没有教不好的学生，只有不会教和不愿教的老师。”这是江西省西山学校刘在远校长经常挂在嘴边的“教育经”。在他看来，高素质的师资力量，是提高教学质量的根本保障。为此，西山学校把培养名师和促进青年教师的成长当作学校工作的重中之重来抓，促进教师由“经验型”向“科研型”、由“知识型”向“学者型”方向转变。
这些西山的园丁们，全力关爱学生的学习和生活，让花朵在美丽的西山校园里快乐绽放。
强师德、铸师魂，构建优秀教师队伍
要想拥有好的教学质量，打造一支师德师风优良、业务素质过硬的教职工队伍是前提。
西山学校把建设一支学生满意、家长赞誉、社会认可的师资队伍作为师德、师风建设的终极目标，在坚决贯彻落实南昌市教育局《关于在全市教育系统继续开展“强师德、铸师魂、塑形象”师德建设年活动实施意见》等有关文件和会议精神过程中，推出了符合本校实情的操作性、实用性强的《“强师德、铸师魂、塑形象”师德建设年活动实施方案》，通过集中学习和自主学习相结合的方法，开展了一系列学习、宣传教育活动，教师们积极弘扬爱岗敬业精神，涌现了不少市县级优秀教师、班主任。
精管理、提素质，锻造一流教工队伍
科学的管理，既能锻造一流高效的教工队伍，更是学校发展的根本保证。西山学校是一所封闭式管理、开放式办学的民办学校，师生员工吃住在校，学校实行科学管理，依法办学，对政府负责，对家长小孩负责，对社会负责。
高品位的师资业务素养，是提高教学质量的根本保障。西山学校把培养名师和促进青年教师的成长当作学校工作的重中之重来抓，实施“请进来、走出去”措施，加强对外交流，引导教师掌握现代教育技术，提高自身的基本素质，促进教师由“经验型”转向“科研型”，由“知识型”转向“学者型”方向转变。
调工资、提待遇，留住优秀人才
西山学校坚持事业留人、感情留人、待遇留人。为了稳定教职工队伍，今年6月，学校出台了第六次工资调整方案，给所有教职工普调了工资。学校还把提高教师工资待遇和推动课改相结合，出台了学校快乐教学改革实施方案。参与课改的教师每学年可晋升两级，每学期晋升一次，每晋升一级均增资300元。初次通过认定者为课改合格教师;第二次通过认定者为课改骨干教师;第三次通过认定者为课改示范教师;第四次通过认定者为学科带头人;第五次通过认定者为首席教师;六次通过认定者为功勋教师(中学部和小学高年段教师至少带毕业班一次，可增资2000元)。被认定为学科带头人、首席教师和功勋教师者，可以优先享受外出参观学习、改善住房条件等待遇，首席教师、功勋教师还可以享受带薪休假的待遇。
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